Polonia como centro nearshore dentro de la Unión Europea para datos españoles
Equipo editorial de Corpshore España · · 6 min de lectura
En resumen: Polonia es el centro del corredor situado dentro de la Unión Europea, lo que elimina la necesidad de instrumentos de transferencia internacional. Cuenta con uno de los mayores grupos de profesionales de TI de Europa Central y Oriental y unas contribuciones a cargo del empleador de entre el 19,21 y el 22,41 por ciento del salario bruto.
Hay un caso que el corredor con Latinoamérica no puede resolver: cuando la empresa necesita ahorro y además necesita que el dato no salga del Espacio Económico Europeo. Ese caso aparece con frecuencia en banca, seguros, sanidad, sector público y en cualquier empresa cuyos propios clientes le imponen esa condición por contrato.
Polonia existe en el mapa de Corpshore precisamente para eso, y conviene explicar qué lo sostiene y qué no.
¿Qué resuelve exactamente estar dentro de la Unión Europea?
Elimina la transferencia internacional de datos. Un equipo en Polonia trata datos dentro del Espacio Económico Europeo, de modo que no hacen falta cláusulas contractuales tipo ni evaluación de impacto de la transferencia.
La consecuencia práctica no es solo jurídica, es comercial. Muchas conversaciones con el departamento de compras o con el delegado de protección de datos de un cliente terminan antes de empezar cuando la respuesta a dónde se trata el dato incluye un tercer país sin decisión de adecuación. Con Polonia esa conversación no ocurre.
Para un proveedor español que a su vez trabaja para clientes que le imponen condiciones de tratamiento, esto permite cumplir el requisito sin renunciar al ahorro.
¿Qué talento hay disponible?
Polonia concentra uno de los mayores grupos de profesionales de TI de Europa Central y Oriental. Las cifras publicadas varían según qué se cuente, desde los más de 580.000 desarrolladores que citan unos análisis hasta las cerca de 778.800 personas especialistas en tecnologías de la información y la comunicación que manejan otros, con una estimación de unos 15.000 nuevos titulados en TI al año.
Citamos el rango y no una cifra única a propósito: las definiciones de desarrollador y de especialista TIC no coinciden entre fuentes, y presentar una sola cifra daría una precisión que el dato no tiene.
Lo relevante para una empresa española es el fondo del asunto: el volumen es suficiente para constituir y sostener equipos, que es la pregunta que importa cuando se planifica a varios años.
¿Cuánto cuesta frente a España?
Menos, pero no es un destino barato y conviene decirlo. Polonia se comporta como un mercado de ingeniería de coste intermedio, con precios superiores a los de otros mercados de Europa del Este y por debajo de Europa Occidental.
En el plano laboral, las contribuciones a cargo del empleador se sitúan entre el 19,21 y el 22,41 por ciento del salario bruto, frente al rango orientativo del 31 al 35 por ciento en España. Esa diferencia estructural es una parte real del ahorro, independiente del nivel salarial.
Conviene tener presente además que en el sector tecnológico polaco una parte importante de los perfiles sénior trabaja mediante contratos mercantiles en lugar de contrato laboral, lo que cambia la estructura de coste y conviene aclarar en la propuesta en lugar de asumirlo.
¿Qué encaja bien en Polonia y qué no?
Encaja bien el trabajo de TI e ingeniería de datos que exige residencia del dato en la Unión Europea, el back office con documentación sensible y el soporte multilingüe en idiomas europeos.
El huso horario es inmejorable: Polonia y la España peninsular comparten huso, CET en invierno y CEST en verano, de modo que no hay diferencia horaria y la jornada coincide por completo. Eso la hace apta también para servicios que exigen respuesta síncrona. Con Canarias sí hay una hora de diferencia, porque el archipiélago va una hora por detrás de la Península.
Encaja peor la atención masiva en español a clientes españoles, donde el corredor con Latinoamérica ofrece hablantes nativos y mejor economía. Polonia no compite ahí, y presentarla como si lo hiciera sería vender mal.
¿Cuándo elegir Polonia y cuándo España?
España, cuando hace falta presencia física, atención en lengua cooficial o cercanía para reuniones frecuentes con el equipo del cliente.
Polonia, cuando la residencia del dato en la Unión Europea es un requisito y el ahorro importa, y cuando el trabajo puede hacerse en remoto con coordinación síncrona.
Y merece la pena valorar el modelo combinado: núcleo pequeño en España para lo que exige presencia, volumen en Polonia para lo que no.
Este artículo es información general, no asesoramiento jurídico. Trabajamos junto a sus asesores legales, no en su lugar.