Externalización IT
Equipos dedicados
Capacidad técnica integrada en su equipo, con las mismas personas a lo largo del proyecto.
En resumen: perfiles individuales o equipos completos que se integran en su estructura y sus procesos, con continuidad de las mismas personas. El modelo se distingue del encargo por proyecto en que usted dirige la prioridad del día a día.
El modelo de equipo dedicado resuelve un problema concreto: necesita capacidad técnica sostenida, pero contratar en España lleva meses y compromete estructura fija antes de saber si el proyecto se sostiene.
La diferencia con un encargo cerrado es quién dirige. Aquí la prioridad la fija usted, día a día, y nosotros respondemos de que el equipo esté, esté formado y no rote sin previo aviso.
Qué incluye
Según los perfiles y la duración acordada.
- Perfiles seleccionados para su stack y su contexto, con su participación en la selección
- Integración en sus herramientas, su tablero y sus ceremonias
- Continuidad de las mismas personas durante el proyecto
- Sustitución gestionada con solape en caso de baja o salida
- Responsable de la relación por nuestra parte, separado del trabajo diario
- Flexibilidad para ampliar o reducir con el preaviso acordado
Qué no incluye
Lo que este modelo no es.
- Compromiso de resultado sobre un alcance que usted dirige
- Relación laboral entre los perfiles y su empresa, que sigue siendo con el proveedor
- Sustitución inmediata sin periodo de solape, que degradaría el servicio
- Perfiles compartidos con otros clientes sin que usted lo sepa
Desde dónde se presta
Desde Polonia para coordinación síncrona completa y residencia del dato en la Unión Europea, o desde Uzbekistán cuando basta una ventana de coordinación diaria y el trabajo se mide por entrega.
La elección entre ambos suele decidirse por el grado de interacción diaria que necesita, más que por el coste.
Relación laboral y responsabilidad
Los perfiles mantienen su relación laboral con Corpshore, no con su empresa. Esta es la distinción que separa el servicio de la cesión ilegal de trabajadores, y conviene que esté clara en el contrato y también en la práctica diaria.
En términos prácticos, eso significa que la dirección técnica del trabajo puede ser suya, pero la dirección laboral, la gestión de vacaciones, la evaluación del desempeño y la disciplina siguen siendo nuestras.
Si lo que necesita es contratar directamente en España, el camino adecuado es distinto y lo tratamos en la página de establecerse en España. Esto es información general y no asesoramiento jurídico: trabajamos junto a sus asesores.
Preguntas frecuentes
¿Participamos en la selección?
Sí, y conviene que lo haga. Un perfil que usted ha entrevistado se integra mejor y la expectativa sobre su nivel es realista desde el principio.
¿Qué pasa si una persona se va?
Se sustituye con periodo de solape para traspasar contexto. Una sustitución sin solape traslada a su equipo el coste de volver a explicar el proyecto.
¿Los perfiles trabajan solo para nosotros?
En el modelo dedicado, sí, y es lo que lo distingue de una bolsa de horas compartida. Si en algún caso no fuera así, se indicaría expresamente en la propuesta.
¿Podemos contratarlos directamente más adelante?
Es una conversación que tenemos abiertamente cuando surge. Las condiciones se fijan en el contrato inicial en lugar de convertirse en un conflicto cuando ocurre.
¿Necesita ampliar su equipo técnico?
Cuéntenos los perfiles, el stack y la duración estimada del proyecto.